我的劳动合同也丢了，如何处理？

单位倒闭且劳动合同丢失，应先尝试通过单位留存记录补办。分析：单位倒闭后，劳动合同丢失确实会影响退休手续的办理。但根据劳动法，用人单位有义务保存员工档案及劳动合同等相关资料。即使单位倒闭，其档案资料通常也会有所留存或移交。建议先联系原单位负责人或清算组，查询是否有劳动合同备份或相关证明文件，以便补办退休手续。提醒：若长时间无法找到劳动合同备份，且退休手续因此受阻，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：联系原单位清算组或负责人，明确表达需求，并提供个人身份证明以验证身份。如对方同意提供劳动合同复印件或相关证明，应确保材料真实有效，并尽快办理退休手续。2.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人身份证明、原单位倒闭证明及退休手续受阻的相关证据。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查与调解。3.诉讼阶段：如仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括个人身份证明、原单位倒闭证明、仲裁裁决书（如有）及退休手续受阻的详细情况说明。法院将依法审理并作出判决，判决生效后，可凭判决书办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与原单位清算组或负责人协商，寻求劳动合同复印件或相关证明；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位提供必要的退休手续材料；三是直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试协商，若协商无果，再考虑仲裁或诉讼。仲裁相较于诉讼更为快捷，但诉讼具有更强的法律效力。