辞退55岁以上员工，补偿政策依情况而定。若为已退休女工，无补偿；若为未退休女干部，协商一致解除需支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动争议及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为：一是确认员工退休状态，已退休则无补偿；未退休则协商补偿。选择时需根据员工实际退休年龄和双方协商结果来定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退55岁以上员工处理方式：1.已退休女工，终止合同，无需补偿。2.未退休女干部，协商一致后：-按工作年限支付经济补偿金。-每满一年支付一个月工资，作为补偿。
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