单位通常不承担职工打架责任。但如职工因工作受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险或单位支付待遇。未及时处理可能导致单位需承担全部工伤保险费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对打架一般不负责，但如涉及工伤需处理。处理方式有：确认是否工伤、申请工伤认定、协商赔偿等。根据是否因工作引发及伤害程度，选择合适处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不担责打架。操作如下：1.判断是否工作相关伤害，如是则申请工伤认定；2.非工伤则双方协商或报警处理；3.工伤认定后，按《工伤保险条例》获赔偿。
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