某某缴纳比例不对，能补缴几年？

公司住房公积金缴纳比例不对，补缴年限需视具体情况。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按时足额缴存住房公积金，若缴纳比例不符，员工有权要求单位补缴。补缴年限通常受追诉时效限制，且需考虑当地公积金管理中心的具体规定。若单位长期未缴或少缴，可能构成违法行为。提醒：若发现公积金长时间未按规定缴纳，或单位拒绝补缴，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.与单位协商：明确公积金缴纳比例不符的事实，提出补缴要求，并保留协商记录。2.向公积金管理中心投诉：准备相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等，向管理中心提交投诉材料，并积极配合调查。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴公积金并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需充分举证并遵循法庭程序。以上操作需根据具体情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。
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处理方式：法律角度：对于住房公积金缴纳比例不对的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向公积金管理中心投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。