工厂要求离职，劳动者有权依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可提前通知解除劳动合同，若工厂不批，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保关系无法转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂要求离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。选择时，若工厂拒绝离职请求且存在违法行为，建议申请劳动仲裁；若仅是不批，可直接出具辞职通知，并保留好相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂要求离职，应对如下：1. 若工厂无理拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益；2. 若提离职后领导不批，直接出具辞职通知，并保留好书面证据，期满后办理离职手续；3. 注意提前通知期限，正式工提前三十日，试用期提前三日，避免违法解除带来的赔偿责任。
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