雇主不给工资，劳动者可依法维权。首先可到当地劳动局劳动监察投诉，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动行政部门可对违规单位进行处罚。若问题未解决，可进一步申请仲裁，甚至提起诉讼。长期拖欠可能导致劳动关系解除及经济补偿金需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对雇主欠薪，常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。首先向劳动局投诉，利用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障权益；若无效，则申请仲裁，要求支付工资及可能存在的双倍工资；仍不服可提起诉讼，依据劳务证据直接起诉。选择方式时，应考虑效率与成本，投诉快速但可能不彻底，诉讼耗时长但效力强。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主欠薪处理：1. 初步：向劳动局投诉，快速介入调查处理。2. 进阶：若投诉无果，申请劳动仲裁，要求支付欠薪及可能赔偿。3. 最终：对仲裁不服，收集证据，提起民事诉讼，通过法律途径索回工资。
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