在厂里受伤休养了一个月这个工资该怎么算啊?

在厂里受伤休养了一个月，工资应按照正常工资100%支付。具体处理需根据工伤认定情况和停工留薪期来判断。
如果已完成工伤认定且处于停工留薪期内，用人单位应按照你受伤前的正常工资标准全额支付一个月的工资。
如果尚未完成工伤认定，需先由劳动保障部门认定是否为工伤，认定后方可享受停工留薪期待遇。
如果停工留薪期超过一个月，仍需继续治疗的，用人单位应继续按原工资标准支付，最长可达24个月。
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在厂里受伤休养了一个月，工资支付的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十三条。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。因此，若在厂里受伤休养一个月，只要处于停工留薪期内，用人单位应按照你受伤前的工资标准100%支付工资。
此外，工资包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部劳动报酬，若用人单位仅支付基本工资而未包括奖金等项目，属于未依法履行义务。综上，员工有权依法要求用人单位支付完整工资。
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在厂里受伤休养了一个月，建议你采取以下行动以保障自身权益。
1、立即申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保受伤性质被依法认定为工伤，这是后续获得工资和待遇的前提。
2、收集并保留相关证据：包括医疗记录、工资单、考勤记录、证人证言等，用以证明受伤事实、治疗期间及工资标准。
3、与用人单位沟通协商：在确认工伤后，主动与单位沟通，要求其依法支付停工留薪期工资，避免因误解或拖延导致权益受损。
4、如协商无果，及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付工资，应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的完成情况、证据的完整性以及用人单位的配合程度。
如您在操作过程中遇到困难，建议及时联系专业律师获取帮助。
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在厂里受伤休养了一个月，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1、工伤认定失败：例如，若受伤未及时报告或缺乏有效证据，劳动部门可能不予认定为工伤，导致无法获得停工留薪期工资。例如，某员工下班后在厂区内摔伤，但未及时就医或报警，事后无法证明是工作时间、工作场所内受伤，最终未被认定为工伤。
2、工资支付争议：若用人单位仅支付基本工资而未包括奖金、津贴等项目，员工可能因不了解工资构成而接受不合理支付。例如，某员工月工资8000元（含3000元绩效奖金），单位仅支付5000元基本工资，员工误以为合理，造成经济损失。