您认为单位辞退您违法时，需收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作表现评价等证据，证明单位无合法依据或违反法定程序。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求单位继续履行合同或选择依据第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作时，先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被追究刑事责任等过失性情形下，可以合法辞退员工且无需赔偿。依据为《劳动合同法》第三十九条。此外，员工患病或不能胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任的非过失性辞退，也需按法律规定支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位以经济性裁员为由辞退您，这属于非过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十七条，您可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。操作时，先与单位确认补偿方案，如不满意可申请劳动仲裁。
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