劳动能力大部分丧失，是否可行？

劳动能力大部分丧失，退休需符合法定条件。分析：劳动能力大部分丧失并不直接等同于满足退休条件。根据法律规定，退休通常需要达到一定年龄并缴纳足够年限的养老保险。若因工伤或职业病导致劳动能力丧失，可能符合提前退休或享受工伤保险待遇的条件。需具体评估丧失劳动能力的程度及原因。提醒：若身体状况严重影响工作，且符合提前退休条件，应及时向相关部门申请。若遭遇拒绝或程序复杂，应寻求专业法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理劳动能力丧失与退休问题的方式主要有：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：若因工作原因丧失劳动能力，应首先申请工伤认定；若工伤认定不成立或劳动能力丧失非工作原因，可申请劳动能力鉴定；之后，咨询社保部门了解退休政策；若遇到法律难题，及时寻求法律援助。
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具体操作：1.工伤认定：若因工作受伤，需向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，提供相关医疗证明及事故报告。2.劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家进行鉴定，确定丧失劳动能力的程度。3.咨询社保部门：了解退休政策，包括年龄、养老保险缴纳年限等要求，以及提前退休的具体流程和条件。4.法律援助：若遇到法律纠纷或程序复杂，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，提起诉讼或申请行政复议。5.特殊情况处理：若丧失劳动能力且不符合提前退休条件，可考虑病退、内退等灵活处理方式，但需符合相关政策规定。