公司签了一年劳动合同还有工资吗

公司签了一年劳动合同到期后是否还有工资，取决于劳动者是否继续提供劳动。公司签了一年劳动合同到期后，如果劳动者继续提供劳动，用人单位应当支付工资。1. 如果劳动者合同到期后继续在公司工作，提供了劳动，用人单位有义务支付相应工资。2. 如果用人单位未与劳动者续签合同，但接受其继续工作的事实，也构成事实劳动关系，仍需支付工资。3. 如果劳动者合同到期后未再提供劳动，用人单位无需支付工资，但可能涉及经济补偿问题。
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公司签了一年劳动合同到期后是否还有工资，可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使劳动合同到期，只要劳动者继续提供劳动，用人单位继续接受，就构成事实劳动关系。此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，只要劳动者继续工作，用人单位就应支付工资。结合问题所述情形，若劳动者在合同到期后仍在公司工作，公司应当支付工资，否则将构成拖欠劳动报酬行为，劳动者有权依法维权。
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公司签了一年劳动合同到期后是否还有工资，建议采取以下行动进行应对。1. 确认是否继续提供劳动：首先明确自己是否在合同到期后仍然在公司上班，是否存在事实劳动关系。2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，用以证明劳动关系及工资标准。3. 与用人单位协商：主动与公司人事沟通，确认是否续签合同、是否支付工资或是否存在经济补偿问题。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑是否实际提供劳动、用人单位是否接受劳动、是否有足够的证据支持主张。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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公司签了一年劳动合同到期后是否还有工资，存在以下法律风险点需注意。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在合同到期后继续工作但未及时主张工资权益，超过时效可能导致无法维权。2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资支付记录或工作证明材料，可能无法证明劳动关系的存在或工资标准，从而影响维权结果。例如，某劳动者在合同到期后继续工作三个月但未签订新合同，期间公司未支付工资。由于未保留考勤记录和工资发放凭证，导致在仲裁时无法有效证明劳动关系和工资标准，最终维权失败。