病退被原单位辞退，单位需支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付二倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退原单位辞退，常见处理方式为协商或仲裁。优先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退被辞退应获赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法律规定赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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