病假是劳动法赋予职工的权利。依据《劳动法》，职工因病需暂停工作治疗，单位应判给病假，一般3个月至2年，期间工资照发但可能略低。不及时处理病假事宜，可能导致职工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假问题，单位应依据《劳动法》规定，结合职工工作年限判定病假时长，并支付相应工资。选择处理方式时，需考虑职工病情、工作年限及单位规定，确保合法合规且人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假按劳动法处理。具体操作：1. 职工提出病假申请，单位核实病情；2. 根据工作年限判定病假时长；3. 病假期间支付不低于最低工资80%的工资；4. 病假结束后，根据职工恢复情况安排返岗或继续休假。
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