工龄计算需视具体情况，一般应合并计算。依据《劳动合同法》，若劳动关系连续，工龄合并；若已解除并补偿，则不合并。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算方式需根据劳动关系是否连续确定。若劳动关系连续，则工龄合并计算；若已解除并获得补偿，则单独计算。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需分情况。若劳动关系连续，直接合并工龄；若已解除，看补偿情况。具体操作：1.连续任职，工龄累加；2.换单位且获补偿，新单位从零算；3.不确定时，咨询法律专业人士，确保权益。
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