您可能想进一步了解经济补偿金的计算是否考虑员工的实际工资水平。根据解答内容，经济补偿金确实是按劳动者在本单位工作的年限来计算，但支付的标准是‘一个月工资’。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即考虑到了员工的实际工资水平。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的计算方式和标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司因经营不善辞退员工时，必须遵循以下程序：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；同时，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金；并确保整个辞退过程符合法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未按规定支付经济补偿金，员工可采取以下措施：首先，与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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