专升本成功暑假打暑假工但是公司交了五险一金影响应届生身份？

专升本成功后打暑假工，公司交五险一金可能影响应届生身份。
分析：从法律角度看，五险一金的缴纳通常意味着员工与用人单位建立了正式的劳动关系，而应届生身份一般指的是即将毕业或刚毕业未正式就业的学生。因此，一旦开始缴纳五险一金，可能被视为已经就业，从而影响应届生身份的认定。
提醒：若后续在求职或升学过程中，因应届生身份问题受到阻碍，如被要求提供未就业证明等，表明问题可能已比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 与公司协商：明确表达希望保留应届生身份的意愿，请求公司停止五险一金的缴纳，并出具相关证明，如未正式就业证明等。
2. 咨询教育部门或就业机构：了解应届生身份的具体定义和认定标准，以及是否有其他途径或材料可以证明自己的应届生身份，如学校开具的应届毕业生证明、未就业登记等。
3. 法律途径：若公司拒绝配合或协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，但需注意成本和时间投入。同时，保留好与公司沟通的相关记录和证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商停止五险一金的缴纳，并出具相关证明以保留应届生身份；二是若已无法更改，可咨询教育部门或相关就业机构，了解是否有其他途径证明自己的应届生身份。
选择方式：若希望保留应届生身份以备后续求职或升学之需，可优先考虑与公司协商；若协商无果，再考虑第二种方式。